Обучение персонала – это организованный процесс, во время которого персонал получает новые знания и умения. Сотрудники, имеющие профессиональные навыки, являются залогом успеха компании. Каких целей можно добиться:
- Получение дополнительных знаний дает работнику почувствовать заботу руководства;
- Происходит стимуляция к максимальной производительности со стороны персонала;
- Введение новых знаний для работы с новым оборудованием, технологиями, при смене структуры компании;
- Уменьшение срока адаптации новых работников;
- Быстрое и грамотное решение стратегических задач, с которыми может справиться лишь подготовленные сотрудники;
- Постоянное развитие компании.
Повышение уровня знаний приносит несомненные плюсы для самого сотрудника:
- Происходит адаптация к рабочему процессу, повышается квалификация;
- Повышается конкурентоспособность в компании и на рынке труда;
- Приобретаются знания, оказывающие влияние на работу организации, а также вне сферы профессиональной деятельности;
- Развиваются способности, помогающие успешно планировать и организовывать производство.
Грамотный руководитель знает, что совершенствование умений сотрудника помогает с невероятным энтузиазмом приступать к реализации новых навыков, правильно применять идеи, которые ранее казались совершенно нереальными.
Ценность компании – ее персонал! Обучение приносит только положительные плоды!
Основные направления обучения персонала:
- Монтаж и ремонт стеклопластиковых труб;
- Спуско-подъемная операция секлопластиковых НКТ.
Обучение работе с продукцией всех предприятий, чья продукция применяется на территории России и Казахстана.
В каждом случае разрабатывается индивидуальная программа обучения.
Для партнеров разрабатываются руководящие документы для последующей успешной работы.
После проведения зачета выдается сертификат о прохождении и квалификации сотрудников.
Обучение сопровождается практическими занятиями.